炭黑立式分級磨公司，實驗室小型氣流粉碎機(jī)針對實驗設(shè)備的具體應(yīng)用進(jìn)行了情景化設(shè)計，最終效果得到了包括：成都理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、中國核工業(yè)物理研究九院、中國兵器工業(yè)西安213所、廣州有色金屬研究院、西北有色金屬研究院、吉林大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京礦冶研究總院、中科院化學(xué)所、東方鉭業(yè)、蘭州大學(xué)、西南石油大學(xué)、西安遠(yuǎn)飛航空技術(shù)、南京大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)等國內(nèi)大專院校、科研單位的一致認(rèn)可，部份產(chǎn)量要求較小的醫(yī)藥和食品行業(yè)也選擇了小型氣流粉碎機(jī)進(jìn)行工業(yè)化加工生產(chǎn)。

在經(jīng)過飛速發(fā)展的黃金時期，中國裝備制造業(yè)正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型升級，山東埃爾派也在順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，積極迎接這次改革的浪潮。山東埃爾派認(rèn)為，創(chuàng)新;不一定是層出不窮的新產(chǎn)品，更確切的說，它是一種思維，無論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是管理模式、制度創(chuàng)新，皆是為了保持企業(yè)的發(fā)展活力，為全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)提供更高品質(zhì)更高標(biāo)準(zhǔn)的體驗。

埃爾派碳黑/白炭黑氣流粉碎機(jī)，采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用100目-2500目（150um-5um)。廣泛運用于制藥、化工、食品(例：中藥、食品、化工、保健、根類、徑類、玉米、大米、辣椒、胡椒、油麥、大豆、大蒜、八角、桂皮、脫水蔬菜、山楂、干姜、白糖、糖精、糧食類、蝦皮、南瓜粉、調(diào)料)等工業(yè)的物料粉碎。

流化床氣流粉碎機(jī)是一種用高速成氣流來實現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成，物料通過螺旋加料器進(jìn)入粉碎室，高壓空氣通過特殊配置的超音速噴嘴向粉碎室高速噴射，物料在超音速噴射流中加速，并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達(dá)到粉碎，被粉碎物料隨上升氣流進(jìn)入分級室。由于分級轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn)，粒子既受到分級轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力，又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力，當(dāng)粒子受到離心力大于向心力，即分級徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎，分級徑以下的細(xì)粒子隨氣流進(jìn)旋風(fēng)分離器、捕集器收集，氣體由引風(fēng)機(jī)排出。

埃爾派石英粉：非金屬熔融復(fù)合粉分級案例：
某新材料公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦客戶關(guān)注的壓力和挑戰(zhàn)，挖掘無機(jī)非金屬材料的潛能，通過獨有的核心技術(shù)和核心優(yōu)勢，融合各種有機(jī)材料，提供優(yōu)異功能和低成本分體解決方案，大力拓展在新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等快速發(fā)展領(lǐng)域的應(yīng)用。
公司與國內(nèi)各個無機(jī)非金屬材料優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)良儲備合作，共建生態(tài)鏈平臺，服務(wù)于各大跨國企業(yè)、上市企業(yè)及優(yōu)秀國內(nèi)中小型企業(yè)，不斷推出高性價比的產(chǎn)品，創(chuàng)造客戶價值，實現(xiàn)資本增值。
埃爾派石英粉：非金屬熔融復(fù)合粉分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D100:14um
小時產(chǎn)量：600KG

食品添加劑可以是化學(xué)合成的，也可以是天然存在的物質(zhì)，只有經(jīng)過安全性評價，不會給人們的健康造成危害，并且在食品中加工過程中有必要使用的物質(zhì)才能作為食品添加劑。

公司愿景：
實業(yè)報國 科技強(qiáng)企，躋身世界一流粉體裝備企業(yè)行列實業(yè)興則國家興，科技強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，我們通過走實業(yè)之路和加大科研投入，力爭用20年的時間把我公司打造成世界一流的粉體裝備企業(yè)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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