質(zhì)量萬里行是埃爾派粉體科技傾情回饋全國萬千客戶對(duì)埃爾派品牌持久青睞的一次開創(chuàng)性活動(dòng)。多年以來，埃爾派粉體科技秉承“服務(wù)增值、共享價(jià)值 ”的承諾，跨越千山萬水，走遍祖國大江南北，不辭辛勞，只為深入客戶一線，與客戶交流，與客戶建立長期良好的合作關(guān)系。此次活動(dòng)不僅提升了埃爾派品牌的客戶滿意度，更鞏固了埃爾派生產(chǎn)的氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品在全國市場領(lǐng)跑者的地位。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹：

碳酸鈣是用途極廣的寶貴資源石灰石是石灰?guī)r作為礦物原料的商品名稱。石灰?guī)r以其在自然界中分布廣、易于獲取的特點(diǎn)而被廣泛應(yīng)用。在現(xiàn)代工業(yè)中，石灰石是制造水泥、石灰、電石的主要原料，是冶金工業(yè)中不可缺少的熔劑灰?guī)r，優(yōu)質(zhì)石灰石經(jīng)超細(xì)粉磨后，被廣泛應(yīng)用于造紙、橡膠、油漆、涂料、醫(yī)藥、化妝品、飼料、密封、粘結(jié)、拋光等產(chǎn)品的制造中。
1）輪胎：輕質(zhì)碳酸鈣和納米碳酸鈣常部分替代低結(jié)構(gòu)炭黑和白炭黑用于力車輪胎外胎膠(用量超過70 份)和內(nèi)胎膠，汽車輪胎胎體簾布膠、氣密層
膠、內(nèi)襯層膠和內(nèi)胎膠中以降低生產(chǎn)成本。另外，納米碳酸鈣與超細(xì)活性氧化鋅并用替代普通氧化鋅可提高轎車輪胎胎面膠的拉伸強(qiáng)度、拉斷伸長率、耐屈撓性能和耐疲勞性能。
2）電線電纜：碳酸鈣一般與炭黑、白炭黑、陶土和滑石粉等并用作礦用電線電纜、船用電線電纜、高壓電線電纜等護(hù)套及電器電線電纜膠料的補(bǔ)強(qiáng)填充劑。在含氯橡膠，如CR 、氯化聚乙烯橡膠(CM)和氯化順丁橡膠等作主體材料的電線電纜膠料中，碳酸鈣除起補(bǔ)強(qiáng)填充劑的作用外，還起降低膠料酸性和吸收膠料加工過程中產(chǎn)生的氯化氫，從而避免膠料出現(xiàn)硫化延遲和返原現(xiàn)象的作用，同時(shí)改善膠料的擠出性能。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力，1250目固體山梨醇微粉研磨設(shè)備。
1250目固體山梨醇微粉研磨設(shè)備，
埃爾派軟骨素機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司是活性生物提取物專業(yè)生產(chǎn)廠家，我們堅(jiān)持以市場為先導(dǎo)的經(jīng)營理念，國際國內(nèi)市場并舉，利用我國豐富的原料資源，開發(fā)動(dòng)物臟器提取物系列產(chǎn)品，公司主要生產(chǎn)糜胰蛋白酶，糜蛋白酶，胰蛋白酶，胰激肽原酶，胃蛋白酶，彈性酶，肝素鈉，細(xì)胞色素C，血紅素，牛肝提取物，硫酸軟骨素鈉等產(chǎn)品，行銷美國、德國、日本、韓國等幾十個(gè)國家和地區(qū)，與全球客戶建立了良好的長期合作伙伴關(guān)系。該公司需要一臺(tái)滿足GMP要求的超微粉碎機(jī)，考察多家粉體設(shè)備廠家，最后采購了我們埃爾派粉體科技的CSM280-VD型機(jī)械磨粉碎機(jī)。
軟骨素機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：100全通
生產(chǎn)能力：120KG

對(duì)于軟骨素粉碎設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為軟骨素粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大軟骨素生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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