硅微粉專用氣流粉碎是利用超音速氣流使物料與物料相互碰撞進行粉碎，設備磨損小，產(chǎn)品無鐵質(zhì)污染。針對高純石英砂微粉的超微粉碎分級設備，可采用陶瓷內(nèi)襯，保證硅微粉的高純度。不用水分、水洗、完全干法生產(chǎn)，一次生產(chǎn)完成就可獲得粒度分布更好的硅微粉。使成品細度達到D97=3-74μm, 純度達到99.5%以上。穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆料的泄漏，粒度分布窄且無大顆粒。對顆粒形貌具有一定整形功能。可變的組合結(jié)構(gòu)：一機兩用，既可粉碎、又可單獨分級。石英莫氏硬度7級，所以易磨損部位均采用耐磨處理，內(nèi)襯耐磨材料，大大的降低了設備的損耗，延長了使用壽命。全程采用負壓方式，現(xiàn)場無粉塵污染，生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)良。設備進行動平衡處理，振動小，噪音低。自動化控制程度高，設備運行穩(wěn)定，可連續(xù)開機。

碳酸鋰磨粉氣流分級機生產(chǎn)廠家，在互聯(lián)網(wǎng)+普及的時代，跨境電商已成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大方向，作為我國知名粉體裝備制造企業(yè)的埃爾派粉體科技，攜手各大電子商務平臺，自建企業(yè)B2B網(wǎng)站，織就走向全球的線上銷售網(wǎng)絡。

埃爾派氣流粉碎機廣泛用于各種抗生素等無菌原料藥產(chǎn)品整粒粉碎，無菌注射級結(jié)晶產(chǎn)品粉碎和生物凍干制品粉碎，設計符合GMP要求，產(chǎn)品目數(shù)根據(jù)要求可選。是傳統(tǒng)粉碎整粒設備的替代產(chǎn)品，我們新開發(fā)的此設備已經(jīng)在制藥行業(yè)無菌粉碎方面得到了很好的應用。

在傳統(tǒng)流化床式粉碎機設計基礎上，結(jié)合我公司獨有的自分流分級技術，使其性能遠遠優(yōu)于國內(nèi)外流化床式氣流粉碎機。1、能耗低，與傳統(tǒng)流化床氣流粉碎機相比，可節(jié)能30%。2、內(nèi)置自分流式微粉分級機，粒度分布集中，成品中無過大顆粒。3、設備結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。4、粉碎箱內(nèi)無存料，無死角，易于拆洗、消毒，更換品種方便，符合GMP要求。5、低溫無介質(zhì)粉碎，尤其適合于低熔點、熱敏性、含糖份及揮發(fā)性物料的粉碎。6、對易燃、易爆的物料可用惰性氣體作介質(zhì)實現(xiàn)全封閉粉碎，惰性氣體循環(huán)使用，損耗極低。7、粉碎粒度范圍廣，成品粒徑在3～180um范圍任調(diào)；機型全，產(chǎn)量5～3000kg/h機型任選。8、負壓生產(chǎn)，無粉塵污染，環(huán)境優(yōu)良。9、自動化程度高，穩(wěn)定性強，操作簡便。

埃爾派三元材料空氣分級案例：

某鋰電材料公司主營產(chǎn)品為鋰電正極材料;，鋰離子電池最主要構(gòu)成材料包括電解液、隔離材料、正極材料、負極材料、外殼等，鋰電正極材料包括鈷酸鋰、磷酸鐵鋰、三元材料等，主要應用于新能源汽車、4G基站、家用儲能等需高能量密度、高充電效率、高安全性長壽壽命性能要求的高端鋰電池領域。

埃爾派三元材料空氣分級參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:9.1μm

小時產(chǎn)量：300KG

果膠是一類聚半乳糖醛酸多糖，其半乳糖醛酸殘基往往被一些基團酯化，如甲氧基、酰胺基等。酯化度又稱甲氧基化，指果膠中甲酯化、乙酰化和酰胺化比例的總和。 根據(jù)果膠酯化度以及酯化種類的差異，可將果膠分為3類：高酯果膠（DE＞50%）、低酯果膠（DE小于50%）、酰胺化果膠（酰胺化度>25%）。果膠的酯化度通常因原料的多樣性和提取工藝的不同而不同。 果膠可按生產(chǎn)需要適量用于各類食品。如果膠可用于果醬、果凍的制造；防止糕點硬化；改進干酪質(zhì)量；制造果汁粉等。 高脂果膠主要用于酸性的果醬、果凍、凝膠軟糖、糖果餡心以及乳酸菌飲料等。 低脂果膠主要用于一般的或低酸味的果醬、果凍、凝膠軟糖以及冷凍甜點，色拉調(diào)味醬，冰淇淋、酸奶等。

氣流粉碎機的系統(tǒng)溫度是多少？機械粉碎機的溫度是多少？壓縮空氣通過氣流粉碎機的拉瓦爾噴嘴釋放時會產(chǎn)生絕熱膨脹，吸收熱量，粉碎過程一般不高于30℃，屬于低溫粉碎，適用于熱敏性的物料粉碎。機械粉碎機工作時粉碎盤上的物料瞬間受到高速沖擊、摩擦和剪切等多種力的綜合作用，溫度會迅速升高，在不采用降溫措施的情況下，粉碎室的溫度通常比環(huán)境溫度高30℃左右，遇到不容易粉碎的物料時溫度會更高。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關注員工等利益相關方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應，通過尊重員工、關懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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