山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-04-23
1250目煅燒過(guò)的爐甘石微粉研磨設(shè)備 埃爾派氣流粉碎機(jī)收獲滿滿好評(píng)
埃爾派建造的超微粉碎的實(shí)驗(yàn)室凈化間內(nèi),配備小試、中試、小生產(chǎn)的超微粉氣流粉碎機(jī)、粒徑檢測(cè)、粉體特性檢測(cè)相關(guān)的儀器,可以精確分析不同原料的性質(zhì),提供5g-50kg批量的原料加工,豐富的微粉經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的粉碎設(shè)備可以大幅縮短需求方的研發(fā)周期,并解決原料微粉化過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題,歡迎有需要的朋友來(lái)電垂詢,1250目煅燒過(guò)的爐甘石微粉研磨設(shè)備。
1250目煅燒過(guò)的爐甘石微粉研磨設(shè)備,埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯?、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹:
石蠟又稱晶型蠟,通常是白色、無(wú)味的蠟狀固體,在47°C-64°C熔化,密度約0.9g/cm3,溶于汽油、二硫化碳、二甲苯、乙醚、苯、氯仿、四氯化碳、石腦油等一類(lèi)非極性溶劑,不溶于水和甲醇等極性溶劑。純石蠟是很好的絕緣體,其電阻率為1013-1017歐姆·米,比除某些塑料(尤其是特氟龍)外的大多數(shù)材料都要高。石蠟也是很好的儲(chǔ)熱材料,其比熱容為2.14-2.9J·g–1·K–1,熔化熱為200–220J·g–1。石蠟的主要性能指標(biāo)是熔點(diǎn)、含油量和安定性。全精煉石蠟和半精煉石蠟用途很廣,主要用做食品、口服藥品及某些商品(如蠟紙、蠟筆、蠟燭、復(fù)寫(xiě)紙)的組分及包裝材料,烘烤容器的涂敷料,用于水果保鮮,電器元件絕緣,提高橡膠抗老化性和增加柔韌性等。也可用于氧化生成合成脂肪酸。
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過(guò)3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過(guò)介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
埃爾派無(wú)水葡萄糖介質(zhì)機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:河北某淀粉糖醇有限公司需要一臺(tái)對(duì)水葡萄糖介質(zhì)進(jìn)行打散粉碎的設(shè)備,考察了很多家粉體企業(yè)均沒(méi)有找到合適的設(shè)備。在我們埃爾派粉體科技找到了合適的設(shè)備。我們的CUM500-P針盤(pán)式機(jī)械磨粉碎機(jī)可以對(duì)水葡萄糖介質(zhì)進(jìn)行打散粉碎。水葡萄糖介質(zhì)針盤(pán)式機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):成品粒度:無(wú)水葡萄糖>18目對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),定制化的生產(chǎn),非標(biāo)定制的產(chǎn)品,是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制,我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)楹颖逼髽I(yè)定制的無(wú)水葡萄糖介質(zhì)針盤(pán)式機(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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