作為節(jié)能環(huán)保技術(shù)的倡導(dǎo)者，山東埃爾派粉體科技在產(chǎn)品發(fā)展、企業(yè)文化和對(duì)全球社會(huì)的貢獻(xiàn)方面正在步入全新的時(shí)代。為了實(shí)現(xiàn)山東埃爾派粉體科技的終極目標(biāo)，山東埃爾派粉體科技與客戶建立了密切的合作關(guān)系。山東埃爾派粉體科技銷售網(wǎng)絡(luò)在覆蓋全國(guó)的同時(shí)，更遠(yuǎn)銷世界多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，基于行業(yè)趨勢(shì)變革和渠道變化需要，山東埃爾派粉體科技把銷售運(yùn)營(yíng)分成三大塊，即：運(yùn)營(yíng)商渠道、電子商務(wù)和傳統(tǒng)渠道三塊并行運(yùn)作，電子商務(wù)作為企業(yè)新的切入點(diǎn)，采用不同的銷售策略支持前行。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

果膠是一類廣泛存在于植物細(xì)胞壁的初生壁和細(xì)胞中間片層的雜多糖，1824年法國(guó)藥劑師Bracennot首次從胡蘿卜提取得到，并將其命名為“pectin”果膠主要是一類以D-半乳糖醛酸（D-Galacturonic Acids，D-Gal-A）由 α-1,4-糖苷鍵連接組成的酸性雜多糖，除D-Gal-A外，還含有L-鼠李糖、D-半乳糖、D-阿拉伯糖等中性糖，此外還含有D-甘露糖、L-巖藻糖等多達(dá)12種的單糖，不過這些單糖在果膠中的含量很少

果膠是一種多糖物質(zhì)，有助于控制血糖和血脂與其他膳食纖維有所不同，果膠的結(jié)構(gòu)特性使其具有良好的水溶性，且黏度大，這種可溶性膳食纖維能從人體系統(tǒng)中去除食品添加劑和金屬殘留物此外，也有利用果膠良好的持水性和抗輻射功能，可將果膠應(yīng)用于保鮮膜、尿不濕 、化妝品和牙膏上，170目環(huán)氧樹脂或酚醛樹脂微粉研磨設(shè)備。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派碳酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶是江西一家專門生產(chǎn)、銷售碳酸鋰、氫氧化鋰、硫酸鉀、銫鹽等新材料的企業(yè)，在其銷售碳酸鋰過程中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的客戶需要的都是碳酸鋰的超微粉，所以其對(duì)碳酸鋰的生產(chǎn)線進(jìn)行了升級(jí)，采購(gòu)了我們埃爾派粉體科技的多臺(tái)CSM760-V型機(jī)械磨粉碎機(jī)。
碳酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：D50:5-8μm
生產(chǎn)能力：450KG

對(duì)于碳酸鋰粉碎設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為碳酸鋰粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大碳酸鋰生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。

170目環(huán)氧樹脂或酚醛樹脂微粉研磨設(shè)備，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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